Fim da aposentadoria tradicional? Geração X revê rumo da carreira

Fim da aposentadoria tradicional? Geração X revê rumo da carreira Pesquisa aponta que 58,1% dos profissionais da geração pretendem mudar de empresa nos próximos 12 meses; longevidade também altera planos para o futuro Especial para o Diário A Geração X está revendo o conceito de aposentadoria como marco do fim da vida profissional. Ao mesmo tempo, profissionais dessa faixa etária demonstram disposição para mudar de emprego em busca de melhores condições, contrariando a ideia de que trabalhadores mais experientes priorizam a estabilidade acima de tudo. Nascidos entre 1965 e 1980, esses profissionais acompanharam mudanças profundas no mercado de trabalho, da expansão da informática à transformação digital. Agora, muitos precisam adaptar os planos a uma realidade em que a longevidade aumenta e a carreira pode se estender por mais tempo do que o previsto. Pesquisa da EDC Group, divulgada em outubro de 2026, aponta que 58,1% dos profissionais da Geração X pretendem trocar de empresa nos próximos 12 meses. O levantamento ouviu 417 trabalhadores e identificou salário e falta de perspectivas de crescimento entre os principais fatores relacionados à intenção de saída. A disposição para mudar de empresa também aparece entre os mais jovens, embora em proporções menores. Segundo o levantamento, 40,2% dos integrantes da Geração Z, nascidos entre 1997 e 2010, pretendem trocar de emprego. Entre os millennials, nascidos entre 1981 e 1996, o índice é de 33,7%. Os resultados indicam que a busca por melhores oportunidades profissionais não se restringe aos trabalhadores em início de carreira. Enquanto profissionais mais experientes reavaliam a permanência nas empresas e os planos para o futuro, as novas gerações apresentam outras expectativas em relação à carreira. Em entrevista à Forbes Brasil, Gary Bolles, 65 anos, especialista em futuro do trabalho e presidente da área de futuro do trabalho da Singularity University, destacou o impacto da tecnologia na maneira como os jovens enxergam as oportunidades profissionais, ampliando as possibilidades de escolha e tornando menos previsível o caminho tradicional de crescimento. O aumento da longevidade traz outra questão para a Geração X: como será a vida profissional depois da idade tradicional de aposentadoria? Em vez de imaginar uma interrupção definitiva do trabalho, parte dessa geração considera permanecer em atividade, seja por necessidade financeira, interesse pessoal ou desejo de manter uma rotina produtiva. Esse cenário exige planejamento financeiro e profissional. As transformações apontam para uma mudança na forma como diferentes gerações encaram a carreira. Profissionais mais experientes e jovens reavaliam o significado de estabilidade, crescimento e realização no trabalho. A carreira deixa de ser necessariamente uma trajetória linear e passa a envolver decisões em diferentes etapas da vida.